Quand est-ce utile de faire un coaching professionnel en entreprise ?

Le coaching est utile pour une personne qui doit, faire face à un changement professionnel, prendre de nouvelles responsabilités, surmonter des blocages qui l’empêchent de progresser dans son travail... Le coaching répond à un besoin d'évolution mais aussi d’accompagnement. Etre accompagné en coaching permet de clarifier ses envies personnelles et ses possibilités en dehors de ses compétences techniques pour construire un vrai projet professionnel. Le coaching permet de réduire la zone de stress et de mieux vivre son travail au quotidien.

Pour l'entreprise, l'enjeu est de faire évoluer son personnel vers plus de compétences, d'autonomie et de fidélisation. C'est aussi réduire l'absentéisme, le turn-over, les conflits entre services et personnes. Pour les collaborateurs, c'est maintenir sa motivation, garder le recul dans mes situations difficiles et donner du sens à ce que l’on fait. Un coaching en entreprise est utile quand on doit aborder : une évolution professionnelle (prise de poste, élargissement des responsabilités, gestion de projet, expatriation...) un blocage récurrent qui empêche de progresser dans son travail et/ou celui de son équipe (gestion des priorités, des prises de décisions, de la communication...) une situation de crise qui nécessite la réactivité managériale de la personne (gestion de conflits, évènement majeur dans la vie de l'entreprise...) Le coaching répond aussi et surtout à une demande d'accompagnement humain, personnalisé et confidentiel avec un professionnel spécialisé.